Valoriser ses compétences

Vous souhaitez valoriser vos compétences, le Service Formation Continue vous propose deux dispositifs :

- La VAE

- Le bilan de compétences 

⇒ LA VAE : Validation des Acquis de l'Expérience

La VAE est un droit individuel, institué par le loi de modernisation sociale n° 2002-73 du 17 janvier 2002. Toute personne engagée dans la vie active ou citoyenne peut demander la reconnaissance de ses acquis pour valider un diplôme sans participer à la formation qui y prépare.

La VAE permet de prendre en compte l'expérience professionnelle et/ou extra-professionnelle d'une personne pour l'obtention totale ou partielle d'un diplôme.

La VAE est inscrite dans le Code du Travail et est reconnue comme la 4ème voie de certification au même titre que la formation initiale, la formation continue et l'apprentissage.
La reprise d'études n'est plus une obligation et il n'y a pas de différence quant à la valeur du diplôme obtenu.

Réglementation en vigueur :
- Loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale (chapitre II, articles 133 à 146)
- Décret n° 2002-590 du 24 avril 2002 sur la validation des acquis de l'expérience par les établissements d'enseignement supérieur
- Décret n° 2002-617 du 26 avril 2002 relatif à la Commission Nationale de la Certification Professionnelle

⇒ LA DEMARCHE VAE A L'UNIVERSITE RENNES 2

- Guide du candidat à la validation
- Financement
 

⇒ EN SAVOIR PLUS SUR LE FINANCEMENT

⇒ Si vous avez ciblé le diplôme que vous souhaitez faire valider, vous pouvez prendre contact avec le bureau REVA afin d'obtenir les documents nécessaires à la constitution de votre dossier VAE (fiche-projet, lettre explicative et "guide du candidat à la VAE").
Si vous souhaitez avoir des informations sur l'offre de formation de l'université Rennes 2, nous vous conseillons de prendre contact avec le SUIO-IP (Service Universitaire d'Information, d'Orientation et d'Insertion Professionnelle) au 02 99 14 13 91/96.
 

Informations complémentaires

Bureau REVA (Reprise d'Etudes et Validation des Acquis)

Responsable : Mounia Afkir
Conseillères VAE : Marie Boiffin / Cathy Mialon / Nassima Merad
Accueil / Secrétariat : Brigitte Robert-Legendre

Pour nous contacter
Tél. : 02 99 14 20 38
Courriel : reva [at] univ-rennes2 [dot] fr

Le bureau REVA organise des réunions d'information collective auxquelles vous pouvez assister. Inscrivez-vous au 02 99 14 20 38 ou sur reva [at] univ-rennes2 [dot] fr.
Calendrier des réunions : jeudi 14 janvier et jeudi 11 février 2010 de 12h15 à 13h30, jeudi 11 mars 2010 de 18h à 19h30

Pour des renseignements complémentaires sur la VAE, vous pouvez également vous rendre sur le site du Réseau Universitaire de la Validation des Acquis des quatres universités bretonnes (RéUniVa4) :
http://vae.univ-bretagne.fr

⇒ LE BILAN DE COMPETENCES : un outil de pilotage de votre orientation professionnelle

Les objectifs

Le bilan de compétences constitue l’occasion de :
► faire le point sur son expérience et ses compétences personnelles et professionnelles pour identifier ses atouts et ses faiblesses,
► mieux connaître les métiers et leurs filières,
► mieux percevoir et comprendre les attentes de l’environnement et du monde du travail.

Le bilan de compétences permet :
► de définir un projet ou des pistes professionnelles,
► de rester réactif face aux changements des entreprises et de s’inscrire dans des perspectives d’évolution.

Le bilan de compétences peut déboucher sur la mise en place d’un parcours de formation ou d’une procédure de reconnaissance et de validation des acquis...

Un déroulement en 3 phases

Une phase préliminaire :
Objectif :
► confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
► analyse de la nature des besoins
► définition d’un calendrier
► information sur le déroulement du bilan ainsi que sur les méthodes et techniques utilisées

Une phase d’investigation :
Objectif :
► repérage des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
► analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels
► évaluation et détermination des possibilités d’évolution professionnelle

Une phase de synthèse :
Objectif :
► prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
► mise en exergue des points forts et des points à améliorer au regard du projet
► définition des principales étapes de mise en œuvre du projet

Les modalités

Un bilan personnalisé : la durée, le contenu et l’organisation du bilan sont individualisés pour s’adapter à la situation du bénéficiaire.

Cet accompagnement s’effectue dans le cadre d’entretiens individuels selon une méthodologie spécifique.

La durée peut atteindre 24 heures dont 20 heures maximum de face à face.

Le bilan peut s’échelonner sur une période de 6 à 8 semaines.

Les démarches à suivre

Dans le cadre du congé bilan :
Démarches auprès de l’OPACIF*: contact à prendre auprès de l’OPACIF dont dépend l’employeur.
Démarches auprès de l’employeur : en cas de réalisation du bilan de compétences sur le temps de travail, vous devez informer l’employeur qui a la possibilité de reporter l’autorisation d’absence pour des obligations de service de 6 mois maximum.
Coût : la prestation proprement dite est prise en charge par l’OPACIF dont dépend l’employeur (pour les bilans de compétences réalisés sur le temps de travail, la rémunération est également prise en compte par l’OPACIF)

Dans le cadre du DIF :
Démarches auprès de l’employeur : le bilan est réalisé à l’initiative du salarié après acceptation de l’employeur.
Coût : prise en charge par l’entreprise ou par l’OPCA**
Une convention quadripartite (salarié, employeur, OPCA, centre de bilan) prévoit les modalités de prise en charge financière et de réalisation.

* Organisme Paritaire Agrée au titre du CIF
** Organisme Paritaire Collecteur Agréé

La confidentialité

Le conseiller, de par son statut de conseiller bilan, est tenu de respecter un code déontologique relatif au secret professionnel.

L’engagement du bénéficiaire

Le bénéficiaire est acteur de son bilan.
Il s’engage à mener une réflexion sur sa situation ainsi qu’à effectuer des démarches extérieures.
Il est dans une démarche de volontariat : il s'accorde du temps pour faire le point, construire et valider un projet professionnel (le cas échéant, un projet de formation)

Contact

Université Rennes 2 - Campus La Harpe
Service Formation Continue
Avenue Charles Tillon
CS 24414
35044 Rennes Cedex

Tél. : 02.99.14.20.38
Fax : 02.99.14.20.40

bilan-competences [at] univ-rennes2 [dot] fr